Les aspects positifs d’une société diverse
Positive Features of a diverse society
L’enrichissement dû à la mixité ethnique
1 Selon le site de HEC Paris*, la diversité en entreprise en termes de genre, d’âge et d’origine ethnique influence positivement la performance de l’entreprise.
*HEC Paris - L’École des hautes études commerciales de Paris – une des meilleures écoles de commerce en Europe
According to the HEC Paris site, diversity in the work place in terms of gender, age and ethnic origin positively influences the performance of the company.
*HEC Paris – Paris school of advanced business studies – one of the best business higher education institutes in Europe
Quels sont les principaux bénéfices de la diversité au travail? | HEC Paris
2 Selon le même site, la diversité dans les entreprises offre des façons de penser variées, ce qui favorise l’innovation, la créativité et la résolution des problèmes. En outre, recruter des salariés représentatifs de la diversité de leurs clients permet aux entreprises de mieux les comprendre, d’accroître ainsi leur satisfaction et par conséquent de les fidéliser.
According to the same site, diversity in the work place offers varied ways of thinking, which encourages innovation, creativity and problem-solving. In addition, recruiting employees who represent the diversity of their customers allows companies to better understand them, to therefore increase satisfaction levels and consequently build up customer loyalty.
Quels sont les principaux bénéfices de la diversité au travail? | HEC Paris
3 D’après un reportage de la station de radio RTL, la France ne serait pas la sixième puissance économique mondiale sans ses 1,3 millions de travailleurs immigrés. Ils font le travail que les « Français de souche » ne veulent pas faire. Par exemple 50% des vigiles sont étrangers et 31% des aides à domiciles sont immigrés. Ils sont indispensables dans des métiers en pénurie tels que médecin ou informaticien.
According to a report from the radio station RTL, France would not have the sixth biggest economy in the world without its 1.3 million immigrant workers. They do the work that the “native-born French people” do not want to do. For example, 50% of security guards are foreign and 31% of home-helps are immigrants. They are indispensable in shortage professions such as doctor or ICT technician.
https://www.rtl.fr/actu/conso/les-contributions-economiques-de-l-immigration-en-france-7776755288
4 D’après l’historien, Pascal Blanchard, « la culture française ne serait pas ce qu’elle est aujourd’hui si tous ces artistes venus d’ailleurs n’avaient pas constitué une part de notre culture collective ». Par exemple la mère de l’écrivain Albert Camus était espagnole, les parents de l’acteur Omar Sy sont d’origine sénégalaise et mauritanienne et les parents du rappeur Abd al Malik sont congolais.
According to the historian, Pascal Blanchard, “French culture would not be what it is today if all these artists coming from elsewhere had not been part of our collective culture”. For example, the mother of the writer Albert Camus was Spanish, the parents of the actor Omar Sy are of Senegalese and Mauritian descent and the parents of the rapper Abd al Malik are Congolese.
Diversité, tolérance et respect
5 Une loi mise en place en France en 2008 interdit la discrimination contre une personne en raison de sa race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe. Selon la devise française « Liberté, Égalité, Fraternité”, tous les Français et toutes les Françaises naissent libres et à égalité avec les autres.
A law put in place in France in 2008 outlaws discrimination on the basis of race, religion, beliefs, age, handicap, sexual orientation or gender. According to the French moto « Liberty, Egality, Fraternity », French men and women are born free and equal with others.
6 Aujourd’hui, La Charte de la Diversité lancée en France en 2004 a été signée par plus de 4 500 organisations (entreprises, associations etc). Depuis une loi de 2008 les employeurs doivent baser leurs décisions pour le recrutement et la promotion sur le critère de la compétence professionnelle.
To date, the Diversity Charter launched in France in 2004 has been signed by more than 4,500 companies. Since a law passed in 2008 employers must base their recruitment and promotion decisions on the criteria of professional competence.
Charte de la diversité | Signataires (charte-diversite.com)
Charte de la diversité | Charte de la diversité (charte-diversite.com)
7 Selon une étude annuelle sur le racisme en France, la majorité des Français sont de plus en plus tolérants à l’égard des minorités ethniques et religieuses. D’après les statistiques, chaque cohorte d’âge semble plus tolérante que celle qui l’a précédée. Cependant, cette tolérance de la majorité n’empêche pas la persistance d’actes graves racistes, antisémites ou islamophobes tels que les agressions verbales et physiques ou la profanation de cimetières et des lieux de culte.
According to an annual study on racism in France, the majority of French people are increasingly tolerant to ethnic and religious minorities. The statistics show that each age group seems more tolerant than the one that preceded it. However, this tolerance of the majority does not prevent the persistence of serious anti-Semite or Islamophobic racist acts, such as verbal and physical attacks or the desecration of cemeteries and places of worship.
8 Une étude effectuée en 2019 a montré que 81% des Français jugent que la diversité est « une bonne chose » mais ils ont du mal à mettre en application leur vision.
A study carried out in 2019 showed that the vast majority of French people (81%) consider that diversity is “a good thing” but they have difficulty putting their vision into practice.
Les Français très favorables à la diversité, en théorie... - Le Point
81% des Français jugent que la diversité est une «bonne chose» - Le Parisien
Diversité – un apprentissage pour la vie
9 Lancée en 2016, une semaine d’éducation et d’action contre le racisme a lieu tous les ans dans les écoles françaises. Deux des objectifs sont de cultiver la tolérance et l’enrichissement mutuel et de favoriser le respect des différences.
Launched in 2016, a week of education and action against racism takes place every year in French schools. Two of the objectives are to encourage tolerance and mutual enrichment and to promote the respect of differences.
https://eduscol.education.fr/cid86337/du-16-au-21-mars-2015.html#lien1
10 Un organisme gouvernemental, Défenseur des Droits, organise des campagnes de sensibilisation et promeut de meilleures pratiques de recrutement pour favoriser la diversité dans les entreprises.
A government body, Defender of Rights, organises awareness campaigns and promotes improved recruitment practices to encourage diversity in companies.